インタビューの質問:成功をどのように定義しますか?

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新入社員に面接するとき、面接官は「どのように成功しましたか?」や「成功をどのように定義しますか?このような質問は、潜在的な雇用主があなたの職業倫理、創業資訊目標、および全体的な性格を理解するのに役立ちます。したがって、それはあなたの答えとボディーランゲージを通して彼らが望むものをほとんどの雇用者に示す絶好の機会をあなたに提供します-決定、動機、動機、情熱そして協力の共通のビジョン。

仕事と会社に焦点を当てる

あなたの答えでは、あなたはあなたが応募している仕事の種類を知っている必要があります。大企業は収益にすべての焦点を当てることができますが、成功之道非営利組織は成功をお金ではなく社会的影響で測定します。テクノロジー企業は製品開発の革新を強調するかもしれません;オンラインメディア企業はページビューと検索エンジン最適化統計を強調します。

インタビューの前に調査を行います。会社のWebサイトを閲覧し、ニュースやメディアでの存在を調査し、会社の使命に関する情報を見つけることができるかどうかを確認します。 「私たちの使命」または「私たちについて」というタイトルの企業のWebページに特に注意してください。これは、自分の成功を評価する方法を学ぶための最も簡単で迅速な方法です。あなたの目標は、彼らの成功の定義を反映するためにあなた自身の声明を使用することであるべきです。

もちろん、あなたはまたあなたの答えにあなた自身の性格特性を含めたいです。形象指導あなたの価値が会社の価値と異なる地域がある場合は、面接でそれを強調してください。

ただし、バランスの取れた回答を提供し、パフォーマンスの向上、会社の使命のさらなる向上、および全体的なプラスの影響を明確に重視することも必要です。

理想的には、採用委員会にビジョンを共有し、その育成と結果に大きく貢献していることを示すことができます。

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